原来，上半年是公务员、事业单元、国企等单元的招聘旺季，但由于受到疫情的影响，许多考试被迫延迟或取消。这无疑让今年大学生的就业形势越发不容乐观。但也有些疫情不是很严重的地方，已经着手招聘了，列位还是应该时刻关注的招聘信息。

好比茂名市港行事务中心最近就开始招聘征费员，但这个招聘让许多不懂行的网友看不明确，问我这个是不是就是传说中的事业编呢？我们先来看看这则招聘的几条关键信息，“凭据劳务派遣协议，向社会公然招聘条约制劳务派遣人员1名，并派遣到茂名市港航事务中心事情”。招聘流程也是根据事业单元的招聘流程来的，包罗笔试面试资格审查。那么，这样招聘的人员，到底有没有事业编身份呢？其实谜底很显着，肯定没有事业编身份的。

因为通告中写的很显着“派遣到茂名市港航事务中心事情”，说直白点，就是劳务派遣。这种招聘模式，在机关单元中是一种比力常见的招聘模式。那么，劳务派遣到底是一种什么模式呢？机关事业单元为什么会用这种招聘模式呢？劳务派遣其实就是劳务派遣公司（一般是人力资源公司）招聘一批事情人员，并签订劳动条约，然后把他们派到机关事业单元上班。

而机关事业单元需要支付给劳务派遣公司服务费，然后劳务派遣公司给这些人员发人为。机关事业单元与这些事情人员一般不发生人为关系，也不签署劳动条约。所以这些事情人员肯定也不属于公务员和事业编，人为待遇一般也不如正式员工。既然不是事业编和公务员，那为什么还会根据公务员和事业编的招聘流程来招聘呢？一般情况下，都是拟招聘的机关事业单元提出要求、模式和流程，然后劳务公司根据要求和模式来“量身定制”而已。

这也是为了保证机关事业单元事情人员的质量和素质。为什么机关事业单元会用这种模式来招聘呢？因为体例不够。机关事业单元都有严格的体例限制，可是相较于事情量而言，有些单元仅仅是体例内的人员肯定是不够用的，好比街道，另有一些执法类单元。

可是又不能超编招聘，因为那是显着的违规行为，所以劳务派遣招聘就这样发生了。虽然劳务派遣的事情人员没有体例，可是事情内容和有体例的人一般没有什么差异。

而且在机关事业单元事情，还能增加事情阅历。而且有些单元的事情量也不大，许多人都是以这种方式进入单元后，然后使用业余时间学习考试，最终转正的。而且在这些机关事业单元，如果同事们知道你要考试，也不会给你分配太大的事情量，甚至许多年老大姐还会天天勉励你学习，自己的学习心态应该会不错的。

所以，我以为考一个这样的事情，也是一个不错的选择。我是东风下的杨柳，一个专注于公务员考试的上岸考生，如果你有公考方面的疑问，可以私信咨询我哈。有问必答哈。

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