事业单元分为治理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，治理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。机关事业单元都要求凡进必考，因此无论是干部还工人，想进三个岗位，都必须通过考试的方式。岗位泛起空缺，也是通过考试的方式，增补人员气力。

这在事业单元人员治理中，是很是正常的事情。详细回到工勤岗位来看，一方面，工勤岗位的职能正在逐步弱化，后勤服务、辅助职能，正在逐步推向社会化和市场化，由政府购置服务取代。

党政机关的工勤岗位已经消失，职能移交到机关服务中心，工勤人员只减不增，工勤体例随有的工勤人员随退随销，直至全部打消。事业单元的工勤岗位也逐步缩减，其职能由公益性岗位或者社会服务取代。机关的工勤人员只减不增，没有新进的可能。

而事业单元的工勤人员，其主要增补泉源，是退役武士安置。三期士官及以下退役安置，无论学历崎岖，都是按工人身份安置，这也是近年来各地工勤人员的主要泉源。事业单元后勤服务职能或者保障辅助职能泛起不足时，更多的是用购置服务取代，或者是聘用条约工、暂时工、劳务派遣工。

好钢要用在刀刃上，事业单元泛起空缺体例，基本上都思量招考治理人员或者专业技术人员，很少有地方使用空缺的事业体例，用于工勤岗位招聘。退一万步讲，纵然有事业单元工勤岗位招考，也不见得会招获得人。后勤岗位招聘的，多数是有技术的人员，好比司机、水电工等技术工人，这些人凭自己的本事，每年的人为收入肯定不会低，也不会没有事可干。事业单元三个岗位中，工勤岗位人为最低，差的地方每月也就三千元左右，对于技术工人来讲，没有吸引力。

固然，没有技术的环卫工等岗位另说，听说东北三省招聘一百多环卫工人岗位，因为有体例，报名的大学生就有上千人，研究生有近百，辽宁试点事业单元革新，环卫改企，不知道这些人前途如何。另有武汉招聘茅厕治理员，居然要求本科以上文凭，不知道有什么技术含量。综上所述，事业单元工勤岗位招聘，纵然有体例，小我私家建议不去。

一是人为低，二是职能弱化，是机构革新精简的工具，铁饭碗已经酿成了瓷饭碗。

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